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une charte relationnelle, pourquoi ?

- création d'une culture partagée, approuvée par tous les membres du groupe,

- créer des repères favorisant harmonie, efficacité, humanité;

- développer la confiance et un cadre de sécurité;

- favoriser un comportement constructif;

- favoriser l'écoute, l'émergence de la sagesse et de l'intelligence collective.

La charte peut contenir :

- des valeurs, définies ensembles;

- des comportements à adopter en groupe (ex : position en cercle, temps de reliance, bâton de parole, détermination du rôle de chacun, ordre du jour, ...)

- des modes de communication (communication non violente, parler du je, écoute attentive, accords toltèques, ...),

- un mode de gestion des conflits;

...

...

Quelques exemples de chartes relationnelles :

projet ecoravie

association colibri

La charte relationnelle du projet : Modifier

DSCN2729

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